娄小虎听闻徐厂长堂兄‘狗盛’，打算以稽查身份进入哈斯科东方工业，当场挂了电话。

下一秒，徐飞手机响起。

“厂长，狗盛回来了，似乎还加入了TEP，成为一名稽查，咱得悠着点啊，尤其你让我姐做得那些私账……”

“我就是那个狗剩。”

“……”

“你还有事吗？”

“没有，打扰了。”

徐飞突击检查，除了秘书组和基地人员，谁也不知道。

暴露给娄小虎，只要对方明白啥意思，倒也不耽误行程安排。

之后，拿出提前准备的工作证，交给安保验明身份。

前段时间，从海外挖来的科研人员入驻实验室，次日便推出TEP二代工作证。

类似银行卡的卡片，整体采用树脂制作，内置一块2乘2的超细纯铜线圈，线圈四个角落分别设置电容和电容传感器，当卡片插入验证设备，指纹第一次按在超细纯铜线圈上，验证设备导入电流，激活电容和电容传感器，并在超细纯铜线圈中产生微弱电流。

人属于导体，微弱电流通过超细纯铜线圈，经过手指涌入人体的过程中，凹凸不平的指纹接触超细纯铜线圈，受磁场、电阻等因素影响，会产生独特的电流信号特征，比如幅值、波形。

每个人的指纹不一样，产生的电流信号特征也就不一样。

而首次形成的‘电流信号特征’，一个存入电容传感器，形成不可变电容器，一个通过验证设备，存储在最近的雷达基站电脑内。

如果职工需要身验证身份，先用手指摁住卡片中的线圈，再将卡片插入验证设备。

验证设备通电，电流流入卡片中的电容和电容传感器，按照第一次录入的电流信号特征，电流经过超细纯铜线圈涌入人体。

如果电流信号特征与首次录入相同，通过验证，设备从雷达基站下载员工信息。

如果电流信号特征与首次录入不一样，超细纯铜线圈短路烧毁，树脂卡片碎裂，安保当场控制持卡人。

这便是区别于‘图像指纹识别’的‘电流指纹识别技术’。

像电影中，用颜料记录他人指纹，再用拓本复刻下来，然后开启指纹锁的桥段，在自家压根无法实现。

因为指纹凹凸一样，但电流通过指纹后，涌入人体，还会产生一种电流信号，人和人不一样，电流信号也就不一样。

当然，这是徐厂长的理解。

事实上，犹如银行卡的TEP工作证，是由麻省理工三十多位物理学博士，利用电场强度、自感电动势、感生电动势、互感电动势、动生电动势、恒定电流、等效电流等原理，借助基础生产线制造微型电压传感器、压电传感器、电动势传感器等等，综合而成的‘电气装置’。

五年内不会被破解，十年内不会被仿制，除非有人拿出相同的‘基础生产线’。

因此，卡片式工作证技术含量极高，生产一张就能获得5000能量，成为基础生产线收益率最高的非卖品。

也因此，TEP二代工作证，只要通过验证，就是真的。

“你好，稽查徐盛，我是哈斯科东方工业安保处2班刘振宇。”

“伱好，无需这么严肃，我只是按照运营中心工作指示，前来核查各个项目的进度。”

“请进。”

6月中旬，正值农忙。

由大泽农机发起，黄泥岗农机客户组成的抢收大队，驾驶新买的农耕机械，根据各地供销社上报的需求，一路向北。

收割、脱粒、犁地、撒化肥、挠地……

三十块钱一亩的套餐价，令许多农户放弃整理‘麦场’的念头，纷纷将时间节省下来，或进厂打工，或开办餐饮店，或贷款搞养殖……

被雷达覆盖的黄泥岗→聊市→徳州→沧州→津港→廊坊→京城，这条线，也肉眼可见的发生着巨大改变。

建设、建设、建设……

修路、修路、修路……

遍地都是大泽制衣厂生产的劳保服，满目都是热火朝天的景象，偶尔还有几个人五人六，凭借二道贩子生意赚到钱，跑回来炫耀的西装男。

徐飞迈入哈斯科东方工业，看到的就是这种场面。

东侧是在建的庞大厂区，中间是一条条基础生产线，西侧是在建的宿舍楼和活动中心，北侧是扩建的高标准国道，眼前是被安保隔离在对外区域，跑来找工作和预定货物的乌泱泱人群。

哈斯科东方工业，主要负责生产钢格板、钢构件、电器外壳，三大任务。

借助京城南部的三座发电厂和廊坊本地的一座发电厂。

钢格板系列设置150条大型基础生产线，分别制造不锈钢型承载扁钢、钝化和塑化处理的平台格板、采用电镀工艺的沟盖板和钢梯踏步板、压焊镀锌类型的轻质吊顶格栅……

钢构件系列设置45条大型基础生产线，分别制造钢结构建筑、塔吊平台需要的构件，包括钢梁、钢柱、钢桁、H型钢、T型钢……

电器外壳系列设置35条中等规模基础生产线，分别制造烤炉、烤箱、烤架、电烙铁、微波炉、蒸箱……

基础生产线对场地没太大要求，为了尽快投产，老徐的施工队夯实地面后，铺设钢板，再架起‘营帐’当做遮阳网，就等于有了厂房。

而一条基础生产线构成一座生产车间，由25名熟练工负责进料、出料、处理毛料、质检转运等工作。

如果算上三班倒，再加上3名领班，1名车间主管，以及上级管理层，哈斯科东方工业的生产部，现有1.8万名车间工。

如果加上安保、行政、文案、财务等等，在职人员已经突破2万。

徐厂长在国内卖了120亿红钞的TEP汽车，现在不差钱，并且自家属于外企，任意岗位薪资都是外界同等岗位的三倍。

综合计算，车间工平均工资2400红钞/月，管理层平均工资3000红钞/月，过去的两个月，哈斯科发了1亿红钞的薪资。

这1亿红钞流入当地，带动消费，提高税收，加上前来应聘的需要吃饭，跑物流的需要宾馆，物流车需要加油、维修，2万多人需要理发、穿衣、购买生活用品，甚至需要一些娱乐项目，比如KTV、电玩室、微机室、足浴按摩……

如今，正在扩建的国道的两侧，数不清的门头房已经拔地而起。

或许过不了太久，这里就会形成大泽动力门口的集市，进而发展成社区。

为此，运营中心买下周围所有地皮，承包给老徐，继续搞房地产。

徐飞在露天式的生产车间内，根据职工们的精神面貌、衣着得体度、整体卫生状况等等，挨个打分。

之后来到办公区，暗中观察高管们有没有喝茶看报。

还好，都很积极。

毕竟这么好的工作和待遇，外界抢破头都进不来，谁又敢偷奸耍滑？

但就像瘦死的骆驼-通用汽车。

或许很久以前，对方也像现在哈斯科。

只是走着走着，监管不到位，或者‘没能力的人，凭时间熬上来’，最终导致管理体系混乱不堪，即便有个牛掰的掌舵者，也只能用歪门邪道来续命。

“稽查暗访、竞争上岗、奖金机制……”